【採用ノウハウコラム3-6 採用方法の設定】一丸採用〜リファラル採用のメリットデメリット〜
1.紹介が意味すること〜リファラルは採用の王道〜
リファラル採用のメリット
また組織への信頼度が高い状態で入社してくるために能動性や即戦力性が高く、結果的に入社後の育成コストもかからない可能性が高まります。
しかしリファラルの場合、
2.リファラル採用のデメリット〜王道に近道なし〜
リファラル採用のデメリット
また単純に複数名の採用をする場合、面接数が多くないと達成できません。その場合でも紹介元の知人や友人の数には限りがありますので、急にその数を増やすことはできません。
3.リファラル採用を実施する際のポイント
リファラル(社員紹介)採用を促進するための方法論についての解説です。
採用ノウハウコラム 第2章
大手人材会社2社でキャリアアドバイザーとして7年半務める。今まで3000名以上のカウンセリングと350名以上の支援をしており、医療系と営業帯域の担当経験を持つ。自身も複数回転職をし、納得も後悔もしているため、一人でも良いキャリアを築いて躍動してほしい想いが人一倍強い。