【採用ノウハウコラム2-4 採用目標設定】採用目標の設定
採用目標は、自社事業の現状(中長期計画)の下、経営戦略、組織・人事戦略から導き出された「要員計画」から決定される。
また採用目標は「質」と「量(人数)」から成り、特に質については、「求める人材像」を明確にしておく必要がある。
なぜなら、求める人材像から最も効果的な募集手段が導かれ、広告手法や選考方法が決定されていくからだ。
(日本の人事部より抜粋)
採用ノウハウコラム 第2章
大手人材会社2社でキャリアアドバイザーとして7年半務める。今まで3000名以上のカウンセリングと350名以上の支援をしており、医療系と営業帯域の担当経験を持つ。自身も複数回転職をし、納得も後悔もしているため、一人でも良いキャリアを築いて躍動してほしい想いが人一倍強い。