歯科求人票の「わからない」を解決！　第８回　お給料徹底解説！② 手当、手当、手当

仕事を探している歯科業界のみなさんにとって、「求人票」って情報収集のためにとても大切ですよね。

一方で、大切であるものの、中身の詳しいことはよくわからなくて困っているという声をよく伺います。
dStyleではそんなみなさんの声にお答えし、求人票を徹底解説！

それぞれの項目を正しく知ることで、本当に自分に合った職場選びにつなげていきましょう。

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第8回も、前回に続き大切な「お給料」の話です。今回解説するのは、こちらの部分です。

歯科求人票の「わからない」を解決！

「お給料」
とっても大事ですよね。

どんなにやりがいがあっても、生活ができないと働き続けることはできません。

今回は、いろいろな種類がある「手当」に注目してみたいと思います。

「手当」とは？

基本給以外に勤務先の歯科医院からもらえるお金です。諸手当は以下の2つに分けられます。

残業手当、休日手当、深夜手当など、所定の労働時間を超えて働いた人に支給される賃金です。

こちらは歯科医院ごとに自由に決められるもので、さまざまな手当があります。

たとえば、

などがあります。

では、法律で定められているもの以外の手当は、なぜ支給されるのでしょうか。

もちろん今までの流れや予算の中で支給しているという歯科医院もあるでしょうが、手当の支給のされ方によって歯科医院の個性が出たり、メッセージが伝わったりします。

たとえば、

というような感じです。

そんなことはありません。給与において重要なのは、月額または年額の「額面（総支給額）」です。

たとえば、

基本給：20万円、手当：なし

基本給：15万円、家族手当：1万円、扶養手当：1万円、皆勤手当：1万円、資格手当：2万円

だと、どちらも月の額面は20万円です。

ですので、あくまで医院の給与への考え方の参考として見ていただけると良いのではないかと思います。

イメージとして、スタッフ数の多い歯科医院では、さまざまな職種の人が働いていたり、同じ職種のスタッフが何人も在籍していることから、人事評価の観点で基本給や手当を細かく設定していることが多いです。

いずれにせよ、求人票を比較する際は、額面の金額を確認すること、社会保険の内容を考慮することを覚えておいてくださいね。

求人票を比較する際は、額面の金額を確認すること、社会保険の内容を考慮すること

いかがでしたか？

歯科で仕事を探すみなさんが少しでもマッチした職場を選べる、その一助になれば嬉しいです。

もし個別に質問がある方は、dStyleエージェントまでお気軽にお問い合わせください！

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