新体制とは名ばかりの…
スタッフの退職や、家庭環境の変化に伴いスタッフの役職が以前と変わりました。私は主任だったのが妊娠したために副主任になり、後輩が主任になりました。しかし仕事の分担は明らかに私の方が沢山あり後輩は1〜2個項目位しかありません。（ちなみに私は6個ほど役割が回ってきています）院長に確認すると仕事が出来ない後輩なので、初めからあまり仕事は割り振らないとのことでした。役職手当がつくのですが私より役職が上になった後輩の方が仕事数は少ないのに手当は多いのです。明らかにおかしい、おかしい。
今ですら難しい患者や、細々した決め事など私に回ってくる…
誰か慰めてください（ ; ; ）
2コメント
2021/02/24 19:47:25
1.匿名 2021/02/24 20:18:45
それは酷いですね！
仕事が出来ないとわかっている人を何故主任に選ぶの!?ですね。
もっと院長に訴えましょう！
トピ主さんは妊婦さんですよね？今はストレスをなるべく軽減させるよう、周りのスタッフも気を回して欲しい!
「母子保護規定」調べてみてください！
色々な人に相談して良い環境にして身体を大事にして下さいね!
2.匿名 2021/02/28 20:38:15
母子保護規定調べてみます（ ; ; ）なぜこんなシステムにしたのかとても謎です…仕事割り振りに差を付けるならせめて役職なんて無しにしてほしいと思いました。が、給料頂く身なので何も言えませんでした。身体に負担かからないように気をつけたいと思います。ありがとうございます。
